BEYS Personal unterstützt Sie bei der Besetzung der offenen Stellen in Ihrem Unternehmen, und zwar schnell und effizient. Duch den täglichen Kontakt zu Fach- und Führüngskräften in Ihrem Markt, wissen wir bereits im Voraus, welche Kandidaten auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderungen sind.
9 SCHRITTE ZUR ERFOLGREICHEN VERMITTLUNG:
1. ERSTES BRIEFING
BEYS analysiert die Rahmenbedingungen gemeinsam mit dem Kunden (Arbeitsaufgaben, Anforderungen/ Erwartungen, Konditionen, Ziele, etc.)
2. KANDIDATEN IDENTIFIKATION
Die Kandidatensuche bei BEYS erfolgt über verschiedene Kanäle: • Direct Search über Social Media Plattformen • Cold Callings • Stellenanzeigen im Internet • Abfrage interner & externer Bewerberdatenbanken • Anfrage bei Kooperationspartnern • Mailings an Personen, die dem Anforderungsprofil entsprechen
3. BEWERBUNGSPROZEDUR
Umfangreiche Bearbeitung der Bewerbungen: Telefonische und persönliche Interviews mit den Kandidaten Wöchentliche Reviews: der Kunde wird stets über den aktuellsten Stand des Bewerbungsprozesses in Kenntnis gesetzt Regelmäßige Updates an Kandidaten: alle Bewerber erhalten eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung, Informationen im Laufe des Auswahlverfahrens sowie eine Mitteilung, wenn entsprechende Position besetzt ist
4. SELEKTION PASSENDER PROFILE
Vorauswahl auf Grundlage des Anforderungsprofils & der dazu passenden Lebensläufe sowie Zeugnisse der geeignetsten Bewerber/innen Tiefergehende Telefoninterviews ergänzen die Vorauswahl. Informationssammlung über Hintergrund, Persönlichkeit & Motivation der Kandidaten sowie Einholen von Referenzen.
5. KANDIDATENVORSTELLUNG
Vorstellung von adäquaten Kandidaten, die die Anforderungen erfüllen.
6. Terminkoordination bei Interesse des Kunden
Wenn ein Treffen/Kennenlernen der Bewerber erwünscht ist, übernimmt BEYS die Terminkoordination des Bewerbungsgesprächs sowie die Organisation des Vermittlungsprozesses. BEYS unterstützt und berät auf Wunsch auch bei der Auswahl und Entscheidungsfindung geeigneter Kandidaten u.a. durch die persönliche Begleitung der Bewerbungsgespräche.
7. Vertragsverhandlung/ Einstellungsprozess
BEYS koordiniert, begleitet und coacht die Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen. Arbeitsvertrag wird gefertigt und beidseitig unterschrieben.
8. Zusammenarbeit/Vermittlung bewerten
Kunde bewertet durch ein Feedback-Formular die Vermittlungsprozedur & die Zusammenarbeit mit BEYS.
9. In Kontakt bleiben nach Einstellung/ Feedback abgeben
BEYS bleibt zur Beobachtung in regem Kontakt mit dem Kunden aber auch mit dem Kandidaten. Feedback-Meeting nach 2 Monaten mit dem Kunden und neuem Mitarbeiter. Telefonisch oder auf Wunsch auch persönlich.